طراحی و تبعیین الگوی رفتار بهره ور برمبنای پایبندی به احکام عبادی - اخلاقی اسلام

عوامل متعددی در تعیین میزان بهره وری در سازمانها موثرند، در میان همه عوامل، منابع انسانی نقشی کلیدی ایفا می کنند. و کارائی و اثر عوامل تولید نیز متاثر از رفتار و عملکرد آنان است . لذا توجه اندیشمندان مدیریت همواره معطوف به یافتن راهکارئی مناسب برای سوق دادن کارکنان به سوی ارائه بهترین عملکرد خویش بوده است . هر گروه از اندیشمندان بر مبنای تصوری که از ابعاد وجودی انسان داشته اند راه هائی را برای برانگیختن وی پیشنهاد کرده اند. پیش فرض های این نظریه پردازان را در مورد انسان، می توان روی یک پیوستار جای داد که یک سوی آن انسان مادی و سوی دیگر آن انسان معنوی و خداجوی قرار دارد. به مرور زمان از دوران رنسانس و نهضت مدیریت علمی تا کنون تحول نظریات از سمت مادی پنداشتن محض انسان به سوی خداجو دانستن وی صورت پذیرفته است . در تحقیق حاضر با توجه به بعد معنوی و خداجوئی کارکنان مسلمان عقاید دینی آنان مورد بررسی واقع شده است و ارتباط بین تدین با عملکرد شغلی مورد کنکاش قرار گرفته است و بر مبنای یافته های تحقیق الگوئی رفتاری پیشنهاد گردیده است که در آن، پایبندی به احکام عبادی اخلاقی اسلام از دو جهت به عنوان عامل موثر بر رفتار شغلی کارکنان مورد توجه واقع شده است . از یک سو این پایبندی به طور مستقیم رفتار کاری را تحت تاثیر قرار می دهد و از سوی دیگر پس از تاثیرگذاری بر عامل قوانین و مقرارت ، به عنوان عاملی که قانون پذیری را در افراد تقویت می نماید منجر به پیدایش متغیر قوانین موثر می گردد که قوانین موثر خود علت بروز رفتاری خاص در کارکنان می گردد. در نتیجه پس از ایجاد رفتاری که منجر به عملکرد بالاتر می شود، بهره وری در سازمان افزایش می یابد.